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Diferenças entre formas de recrutamento: CONTINGENCY vs RETAINER

Perguntas & Respostas

FAQ

O que é Retainer Executive Search?

Nossa equipe de Recrutamento e Seleção trabalha sob o método de Retainer Executive Search.

Sob este método de recrutamento, montamos uma equipe para cada projeto de forma a abordar as necessidades críticas de cada projeto, levando em cosideração o perfil de cada cliente (empresa), além de definir um período específico de quanto tempo levaremos para a busca do talento. Também damos ao cliente uma garantia para que tenha conforto que o candidato terá exclusividade no trabalho. Sob o processo de Retainer solicitamos que um terço estimado do faturamento do projeto será pago no início dos nossos trabalhos, o segundo terço é pago mediante a apresentação do primeiro grupo de candidatos qualificados; e o último terço é pago após a conclusão final.

Existe outro método?

Sim! Qual o outro método disponível no Brasil?      

No Brasil, o método mais utilizado por empresas de recrutamento é o CONTINGENCY, neste caso os recrutadores, chamados “Head Hunters“, entrevistam ativamente possíveis candidatos com a finalidade de manter um enorme banco de dados e não é raro apresentar ao cliente, a empresa, candidatos entrevistados muito tempo antes de sequer ter acesso a vaga.

 

Vantagens e Desvantagens do Método Contigency

Para a Empresa

Nesta abordagem, geralmente é cobrado uma taxa como uma percentagem do salário anual dos candidatos contratados. A empresa só irá pagar se por ventura contratar um dos candidatos apresentados. Este tipo de recrutamento é similar a um jogo de loteria. As empresas de CONTINGENCY geralmente procuraram no seu banco de dados (às vezes candidatos entrevistados muito tempo antes de sequer a vaga ter sido aberta), fazem alguns telefonemas e enviam alguns currículos para o cliente. Não é feita uma pesquisa mais séria sobre o candidato e não são raros os casos em que o profissional escolhido fica poucos meses e depois parte para outra oportunidade, deixando o prejuízo de uma nova contratação para a empresa.

 

Para o Candidato

Um recrutador por RETAINER tem acesso direto e próximo ao gerente de contratação, normalmente são contratos com certo grau de confidencialidade e NÃO há nenhum custo ao candidato. Já as empresa que contratam no CONTINGENCY, geralmente distribui a mesma vaga à vários recrutadores diferentes que trabalham para preencher a mesma posição. Uma vez que não há fidelidade, neste método, os candidatos tem a impressão que estes recrutadores tem muitas vagas. Porém, nem todas são fechadas, e não raramente, a empresa fecha a vaga com um concorrente e não dá nenhuma satisfação ao recrutador. Por outro lado, quando este consegue colocar um canditado na vaga, não é raro cobrar um percentagem do salário anual deste candidatos contratados.

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