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Fast Track Coach

Este programa é direcionado aos profissionais que já passaram pelo programa Fast Track Clinic e que decidiram participar de um programa personalizado para auxiliar na busca de uma nova recolocação.  É um programa que reflete nossos 20 anos de experiência de recrutamento e recolocação de profissionais das mais diversas áreas e segmentos. Nós produzimos um conteúdo que proporciona ferramentas provenientes de pesquisas de como ocorre as reais contratações no Brasil, e de como você pode se beneficiar utilizando-se de uma estratégia customizada para você. O trabalho é muito intenso durante as sessões do programa e simula reais condições de trabalho sob pressão que, no final o levará à oportunidade que procura.

As sessões:

1ª-sessão:

  • Explicação inicial do Mercado Brasileiro vs sua área de expertise: tendências e formas factíveis de se encontrar um emprego dentro do seu perfil profissional.
  • Entrevista e Assessement (com intuito de formular seu Marketing Pessoal e CV)

Você certamente lembra-se de acontecimentos e atitudes dos quais sente muito orgulho quando analisa suas experiências anteriores. Talvez tenha sido uma ocasião em que você foi além de suas obrigações, saiu-se bem numa situação e solucionou algum problema de forma diferenciada. Todos esses eventos  ilustram sua capacidade, suas habilidades e seu potencial para solucionar problemas ou aproveitar oportunidades que se apresentem.

Nesta primeira sessão seu Consultor de Carreira o orientará como levantar os pontos mais relevantes para início da construção de seu Marketing Pessoal.

2ª  -sessão:

 

  • Análise do Dossiê profissional e Conclusões do que irá ser utilizado no Curriculum.

Junto com o consultor de Carreiras, você dará início a um estudo mais detalhado do  têm a oferecer ao mercado de trabalho. Nesta sessão, você irá treinar coloquialmente, com seu consultor de Carreiras, a forma como se expressar e decidirá quais são suas realizações impactantes, e/ou como expressar de forma que produza interesse. Suas decisões implicarão em definir metas e determinarão suas preferências de trabalho que melhor se adapte às suas necessidades e qualificações.  É nesta fase que você irá Analisar e Decidir itens importantes na busca de uma nova posição.

3ª -sessão:

  • Formulação de CV

O CV é principalmente um suplemento do seu programa de contatos pessoais (por telefone e face a face), e não um substituto. Para preparar um CV eficaz você precisa saber para que ele serve e também como será utilizado. A principal finalidade é despertar o interesse, de tal forma a conseguir uma entrevista. Note que despertar o interesse não é a mesma coisa que contar tudo a seu respeito. Para despertar o interesse, um CV precisa estimular seu leitor a querer mais informações através do contato pessoal. Ao invés de contar tudo, seu consultor de Carreira o orientará a apenas incluir o que for interessante e pertinente às necessidades do leitor e aos seus objetivos de carreira.

4ª -sessão:

  • Formulação de Marketing Pessoal (escolha de empresas-alvo e definição de responsabilidades)

Formatação de Abordagem Sintética e Eficiente

Imagine alguém com poder de contratação lhe perguntando: “conte alguma coisa sobre você”. Iremos auxiliar na formulação de uma breve “autoapresentação”. Esta “autoapresentação” em geral é usada várias vezes no processo da busca de uma nova carreira.  Também é  útil para ser utilizado em suas cartas de Marketing direcionadas aos profissionais de Recursos Humanos.

Definição do ambiente de trabalho que lhe agrada. Feito isso, você poderá ser mais seletivo sobre onde quer trabalhar; além de poder escolher o lugar onde você é necessário. Essa é uma parte importante na escolha do emprego certo. Ademais você  identificará empresas com necessidades compatíveis com suas habilidades. Sua procura o levará a cargos que ainda não estão anunciados,   oportunidades de trabalho, bem como as vagas publicadas em anúncios.

5ª -sessão:

  • Ensinamento e ferramentas de vários outros mecanismos de procura por emprego: Banco de Dados, Head Hunters, Melhores empresas para se trabalhar, Consultorias, Ferramentas de Busca, etc.

Com sua meta de carreira em perspectiva e curriculum em mãos, é chegada a hora de começar o planejamento estratégico de sua busca por uma nova oportunidade.

É importante que você se desfaça dos preconceitos que a maioria das pessoas tem em relação ao mercado. Ligar para amigos, escrever, enviar muitos CV’s, nutrir expectativas de que algum head hunter irá encontrar uma posição para você, são os métodos que as pessoas utilizam para procurar trabalho. O Centro de Carreiras ExGV, a partir de um longo processo de observação do mundo corporativo, aprendeu o método correto de como “chegar lá”.  É uma combinação cuidadosamente balanceada e habilmente executada de vários métodos. As evidências mostram que uma atividade estudada e bem planejada, levando em consideração as condições do mercado local, é mais eficaz que muito esforço desorganizado. Além do que, o sucesso de qualquer método depende de como é executado.

Junto ao seu Consultor de Carreiras, você irá abordar muitas formas de se distinguir das outras pessoas. Esta sessão irá abordar e avaliar os vários métodos de busca de uma nova posição.

  • Encorajamento para ser receptivo a uma variedade de métodos
  • Como incorporar seus métodos a uma campanha planejada.
  • Treinamento de suas habilidades de comunicação.
  • Monitoração de seu desempenho durante todo o processo.
  • Correção de seu curso quando notar que alguma coisa não está dando resultado.

6ª -sessão:

  • Ensinamento básico de como fazer Networking

Curiosamente a grande maioria das posições abertas não é anunciada nem entregue a terceiros. Costumam ser preenchidas internamente, “por indicação de amigos” e parentes, através de quadro de aviso na empresa. Existe ainda uma parcela bem maior do mercado de trabalho composta dos cargos efetivamente “fechados”,   até mesmo para os de dentro. São aqueles que ainda não existem,  a não ser na mente de um de “seu próximo chefe”,  onde há a necessidade de um novo cargo ou titular.

Nesta última sessão, o consultor o orientará a como chegar nestas posições não abertas, através de coleta de informações, empresa alvo ou pessoa com real poder de decisão. Desta forma você poderá se aproximar de quem realmente decide a contratação e, de forma natural, poderá convencê-lo de que você é um forte candidato. Também receberá orientações de como obter contatos adicionais (secundários) para expandir sua rede de contatos original e preparação para entrevistas informativas de forma que você possa se sentir à vontade durante sua procura de um novo emprego.

Inerente ao Processo:

  • Encaminhamento interno do CV para a área de Recrutamento & Seleção da Authent®
  • Envio de Vagas quinzenais via Newsletter da Authent® por seis meses.
  • Colocaremos à disposição Networking para iniciar o processo de divulgação (Limitaremos à 4 profissionais)
  • Disparo de e-mail marketing, mil registros, para profissionais de recrutamento. Disparo feito em seu nome.
  • Disparo de e-mail marketing, 80 registros, para Head Hunters do Brasil. Disparo feito em seu nome.
  • 1 convite para estar em um Happy Hour dos ex Alunos da GV, com a intenção de conhecer outros executivos de mercado que podem alavancar seu network.

Cronograma:

  • 6 (seis )  Sessões / 1h cada

Local:

  • ExGV – agendado de acordo com a disponibilidade pré-confirmada dos consultores de Carreira)